HUELGA GENERAL Y DE CONSUMO

Estimados compañeros/as, con motivo de la convocatoria de huelga general y huelga de consumo para el próximo día 14 FETICO manifiesta que:

• La convocatoria de dicha huelga ha sido realizada sin contar con los sindicatos independientes europeos, ni de comercio de nuestro país.
• Que FETICO como sindicato INDEPENDIENTE de cuestiones políticas siempre ha concedido a sus afiliados plena libertad de elección a la hora de sumarse o no a la huelga general dado el carácter político de ésta.
• Que FETICO siempre ha defendido el derecho a la huelga de nuestros representados, garantizando que lucharemos contra las posibles represalias empresariales que pudiesen producirse.
• Que a la misma vez, lucharemos por que aquellos que opten libremente por no ejercer su derecho a huelga y decidan trabajar no vean mermado ese derecho por radicalismos políticos.
• Que FETICO tendrá el día 14 una línea telefónica especial de atención al trabajador en la que los trabajadoras/es afiliados a FETICO podrán denunciar los abusos sobre su derecho a elegir libremente.

En cualquier caso nuestros delegados/as estarán especialmente vigilantes en los centros de trabajo para poder ayudaros en todo aquello que necesites de primera mano, así como tienen n este momento toda la información a tu disposición de los detalles que afectan al descuento de salario si ejercitas tu derecho a la huelga así como de los aspectos relativos a la convocatoria de la misma, la relación de sindicatos que la secundan y los que no, y la información anexa a la sorprendente convocatoria de “huelga de consumo” para paralizar las ventas en el país para ese día.

IGUALDAD PARA TODOS

En el día de ayer, la empresa nos comunicó al Comité Intercentros la aplicación del artículo 41 para el descuento en compras, su intención no es otra que igualar en Tiendas El Corte Inglés e Hipercor a los departamentos que se minimizaron el pasado 05 de julio en ECI, basados en unos datos económicos que efectivamente son iguales en los departamentos afectados en El Corte Inglés, como en tiendas El Corte Inglés.

Como todos/as conocéis en un principio la empresa quiso aplicar una rebaja importante dejando muchos departamentos sin descuento finalmente y ante la posición firme de FETICO conseguimos rebajarlo y quedó así:

- Se garantiza el criterio general del descuento en un 15%.

- Se garantiza el criterio general del 10% en alimentación.

- Las firmas de explotación directa en Moda y confección tendrán un 10% dto.

Solamente las siguientes UNECOS (departamentos) quedarán con un 5%:

- 152. Ord. Personal. Hardware.

- 266-533-633: MoviStar, Vodafone, Orange.

- 609. Neumáticos.

- No se realizarán descuentos en centros de oportunidades.

- Se consolida el compromiso de la empresa en seguir realizando ofertas atractivas para el personal en alimentación.

- Se garantiza la acumulación de descuentos en promociones “clásicas”: Rebajas, 8 días de Oro y semana fantástica.

En esta reunión FETICO, hemos manifestado nuestro total desacuerdo en que la empresa nos quieran igualar en la bajada de descuentos y nos tenga diferenciados con el resto de compañeros/as en los departamentos de Gran Electrodoméstico e Imagen y sonido, donde tenemos un 7% frente a un 15% del resto. Ya que si las causas económicas son las mismas para proceder a la aplicación del art 41ET, también deberían ser las mismas las consecuencias en el acuerdo final: LA IGUALACIÓN DEFINITIVA DE CONDICIONES DE COMPRA ENTRE HIPERCOR Y EL CORTE INGLÉS.

ESTE PUNTO ES EL FUNDAMENTAL PARA NOSOTROS EN LA NEGOCIACIÓN, y no vamos a parar de lucharlo, acabando así con la patética realidad , de trabajadores que entran por la misma puerta de personal en centros mixtos, a los que se exige lo mismo por la misma dirección y que sin embargo su tarjeta de compra discrimina en trabajadores/as de clase A y de clase B.

La próxima semana nos volveremos a reunir para seguir con la negociación que marca el Estatuto de los Trabajadores y la Sección Sindical de FETICO seguiremos exigiendo que reconozcan que somos IGUALES EN TODO Y PARA TODO.

 

 

FETICO © 2012 - Telf.: 913 097 930 / 913 097 936 - Email: contacto@fetico.org - C/

UN NUEVO GOLPE DE LA CRISIS.

LA EMPRESA COMIENZA A DAR PASOS PARA ATRAS

Tras el reparto de 50.000 hojas el sábado y lunes, el colapso que se ha producido en nuestra web: fetico.org y en nuestras redes sociales debido a la estupefacción de la plantilla de El Corte Inglés ante la medida adoptada la semana pasada de eliminar el descuento de personal en firmas, y varias divisiones de venta; la empresa ha comenzado a lanzar mensajes tranquilizadores a los que estamos negociando este art.41ET en cuanto a suavizar sus propuestas iniciales.

Este medida, parecía absurda en la dimensión inicial ya que afecta a todos los trabajadores(colaboradores, mandos y directivos). FETICO ya denunció en su hoja la contradicción que podría suponer el rebajar descuentos cuando se está pidiendo que compremos más dentro de la empresa.

Y efectivamente así ha sido: NADIE LO HA ENTENDIDO. Os agradecemos a todos el enorme apoyo y seguimiento que habéis dado a nuestra posición, ya que este apoyo por vuestra parte ha sido universal y se ha producido sin sesgo de afiliación , categoría o afinidad con nosotros.

Hemos levantado juntos la voz , y ha sido tan alto y claro que se nos ha escuchado.

Desde el primer momento hemos manifestado en la negociación que comprendíamos que debían corregirse ineficiencias como vender por debajo de coste o a pérdidas, ya que parece evidente que eso es malo para todos/as.

Desde el primer momento luchamos para minimizar la medida y poder seguir manteniendo un descuento atractivo y competitivo que nos permita seguir realizando las compras dentro de la empresa.

Ya que, no solo luchamos por mantener el mejor descuento posible sino también por mantener la venta efectiva y las comisiones que generan las ventas al personal para todos nosotros/as. De tal forma que no solo perdería el que paga sino además el que ya no vendería esa mercancía.

La empresa ha decidido dar pasos para atrás, y eso es de aplaudir porque rectificar es de sabios.

Pero aún queda mucha negociación donde esperamos que cambie aún más y no solo de pasos para atrás, sino hacia delante, acometiendo la modificación en los menores sitios posibles y sin aplicar 0%, e incluso fomentando con descuentos más atractivos en marcas blancas la compra en alimentación.

FETICO, SINDICALISMO VERAZ Y TRANSPARENTE.

DERECHO DEL TRABAJADOR/A A VACACIONES RETRIBUIDAS POR BAJA DE ENFERMEDAD

El TJUE ( Tribunal de la Unión Europea) resuelve una cuestión planteada por el Tribunal Supremo en relación con una demanda de conflicto colectivo presentada por FETICO.

Todos los trabajadores/as que durante su período vacacional coincida con su baja por enfermedad, tendrán derecho a recuperar los días de descanso, según una sentencia dictada por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (UE).

Cuando las vacaciones coinciden con un período de incapacidad temporal derivada del embarazo, del parto o de la lactancia natural, la legislación española reconoce el derecho a disfrutar posteriormente de las vacaciones que se solapen con la baja.

Sin embargo, la legislación española no regulaba los casos en que el período de vacaciones coincide con un período de incapacidad temporal derivada de una baja por enfermedad.

El Tribunal de Justicia destaca que la finalidad del derecho a vacaciones anuales consiste en permitir que los trabajadores/as descansen y dispongan de un período de ocio y esparcimiento.

A partir de esta sentencia los trabajadores/as tiene derecho a disfrutar de sus vacaciones anuales retribuidas coincidentes con un período de baja por enfermedad en un período posterior, con independencia del momento en que haya sobrevenido esa incapacidad laboral.

La recuperación del nuevo período de vacaciones del que el trabajador/a puede disfrutar una vez dado de alta médica, puede fijarse fuera del período de referencia de las vacaciones anuales en cuestión.

NOS HAN BAJADO LOS PRECIOS...Y EL DESCUENTO

Compañeros/as, la empresa ha iniciado la aplicación de un art.41ET con el fin de modificar el descuento en compras para empleados. Poniendo en marcha una bajada de descuentos que llegará hasta el 0% en muchas áreas exceptuando alimentación.

Esta medida, no sabemos si es consecuencia de la política de bajada de precios, de un ánimo absurdo a renunciar a los trabajadores/as como clientes o a copiar la política de Mercadona con sus trabajadores, donde no tienen ni un euro de descuento por ser personal.

Las explicaciones de la empresa son de falta de rentabilidad económica de estos departamentos y la imposibilidad de mantener un descuento en productos que puedan quedar, incluso, por debajo del coste.

Podríamos entender un reajuste en algunos departamentos muy concretos donde nuestro descuento es mayor que el del trabajador de esa empresa (caso Apple), pero hacerlo en tantas áreas, con tantas referencias, y coincidiendo con el momento donde la empresa nos explica que quiere que compremos más en la “casa” nos parece una contradicción de proporciones bíblicas.

Parece no darse cuenta la empresa que con este art.41 ET los que van a salir perjudicados no son los bolsillos de los trabajadores/as, que a fin de cuentas comprarán donde les resulte más barato, de tal forma que donde les bajen precios ellos comprarán y donde les suban precios no lo harán. Él que pierde es tan solo la empresa, que deja de ingresar a ese cliente que tiene cautivo y que tan alegremente va a poner en juego.

Lucharemos como siempre para minimizar el impacto de la medida y facilitar a los compañeros/as sus condiciones de compra, pero recordando a la empresa que si se pasa de rosca, si no da marcha atrás en sus planteamientos lo que cada uno vamos a hacer es aplicar la máxima comercial:

BUSQUE, COMPARE Y SI ENCUENTRA ALGO MEJOR; CÓMPRELO.

NUEVA APERTURA DOMINGOS MADRID

 

El pasado viernes la Comunidad de Madrid publicó en su Boletín la libertad total de apertura para la actividad comercial, que entrará en vigor el próximo 15 de julio.
En total se abrirán los 17 domingos y un festivo más (1 de noviembre), a estos días habría que añadir las festividades locales si no estaban planificadas (9 de noviembre en Madrid).
Por ello los domingos que se podrían planificar serían 13 ó 14 más, PERO FETICO
YA ESTAMOS LUCHANDO DESDE EL PASADO 30 DE MAYO EN EL QUE LA EMPRESA
COMUNICÓ QUE LA LICENCIA DE APERTURA ESTABA PRÓXIMA.
LA SECCIÓN SINDICAL DE FETICO VAMOS A LUCHAR PARA REDUCIR ESE
NÚMERO DE DOMINGOS Y LO HAREMOS EXIGIENDO:
1. Que se debe respetar la conciliación familiar y el ocio de todos los
compañeros/as.
2. Que los domingos de más venta ya están planificados y que en los de
julio, agosto y los dos últimos de cada mes se necesita menos del 40% de
la plantilla.
3. Que se den más libranzas de fin de semana (sábado + domingo).
4. Exigiremos que se cumpla la elección del trabajador de coger esos
domingos en día libre o unirlo a sus vacaciones.
5. Que se respeten los horarios de las guardas legales y días sueltos.
6. Que, al igual, que se hace en Arroyomolinos, Preciados y Serrano, se
respete el descanso el 25 de diciembre, y que no se contabilice como
festivo.
En los próximos días tendremos la solución a este despropósito en el que nos
han metido unos gobernantes que viven alejados y ajenos a nuestra
problemática. Con esta concesión perdemos en nuestra calidad de descanso
y lo que haremos FETICO será luchar por arreglarlo.
En nuestra anterior hoja fuimos muy claros y no vamos a permitir que jueguen
con vuestros calendarios establecidos desde primeros de año y vamos a exigir
que esta aplicación sea ventajosa para todos/as vosotros/as, no permitiremos
que esto sea la ley del embudo.

CONSULTA JURÍDICA

Ahora ya no sólo importa que estés afiliado, en FETICO también nos importa que estés asesorado.
Sólo tienes que mandar un mensaje privado en nuestra página de facebook.
NO TE QUEDES CON DUDAS!!!!

FETICO ES TU RESPUESTA.

DIA DEL AFILIADO FETICO CENTRO

 Aquí teneis el vídeo del día del afiliado de FETICO centro que vamos a celebrar el día 17 de junio de 2012.
No te lo puedes perder...así que a que esperas!!!Pide tu entrada a tu delegado de FETICO y disfruta de un gran día con todos nosotros lleno de sopresas, regalos y por supuesto de buena compañía y buen rollo.