UN NUEVO GOLPE DE LA CRISIS.

LA EMPRESA COMIENZA A DAR PASOS PARA ATRAS

Tras el reparto de 50.000 hojas el sábado y lunes, el colapso que se ha producido en nuestra web: fetico.org y en nuestras redes sociales debido a la estupefacción de la plantilla de El Corte Inglés ante la medida adoptada la semana pasada de eliminar el descuento de personal en firmas, y varias divisiones de venta; la empresa ha comenzado a lanzar mensajes tranquilizadores a los que estamos negociando este art.41ET en cuanto a suavizar sus propuestas iniciales.

Este medida, parecía absurda en la dimensión inicial ya que afecta a todos los trabajadores(colaboradores, mandos y directivos). FETICO ya denunció en su hoja la contradicción que podría suponer el rebajar descuentos cuando se está pidiendo que compremos más dentro de la empresa.

Y efectivamente así ha sido: NADIE LO HA ENTENDIDO. Os agradecemos a todos el enorme apoyo y seguimiento que habéis dado a nuestra posición, ya que este apoyo por vuestra parte ha sido universal y se ha producido sin sesgo de afiliación , categoría o afinidad con nosotros.

Hemos levantado juntos la voz , y ha sido tan alto y claro que se nos ha escuchado.

Desde el primer momento hemos manifestado en la negociación que comprendíamos que debían corregirse ineficiencias como vender por debajo de coste o a pérdidas, ya que parece evidente que eso es malo para todos/as.

Desde el primer momento luchamos para minimizar la medida y poder seguir manteniendo un descuento atractivo y competitivo que nos permita seguir realizando las compras dentro de la empresa.

Ya que, no solo luchamos por mantener el mejor descuento posible sino también por mantener la venta efectiva y las comisiones que generan las ventas al personal para todos nosotros/as. De tal forma que no solo perdería el que paga sino además el que ya no vendería esa mercancía.

La empresa ha decidido dar pasos para atrás, y eso es de aplaudir porque rectificar es de sabios.

Pero aún queda mucha negociación donde esperamos que cambie aún más y no solo de pasos para atrás, sino hacia delante, acometiendo la modificación en los menores sitios posibles y sin aplicar 0%, e incluso fomentando con descuentos más atractivos en marcas blancas la compra en alimentación.

FETICO, SINDICALISMO VERAZ Y TRANSPARENTE.

DERECHO DEL TRABAJADOR/A A VACACIONES RETRIBUIDAS POR BAJA DE ENFERMEDAD

El TJUE ( Tribunal de la Unión Europea) resuelve una cuestión planteada por el Tribunal Supremo en relación con una demanda de conflicto colectivo presentada por FETICO.

Todos los trabajadores/as que durante su período vacacional coincida con su baja por enfermedad, tendrán derecho a recuperar los días de descanso, según una sentencia dictada por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (UE).

Cuando las vacaciones coinciden con un período de incapacidad temporal derivada del embarazo, del parto o de la lactancia natural, la legislación española reconoce el derecho a disfrutar posteriormente de las vacaciones que se solapen con la baja.

Sin embargo, la legislación española no regulaba los casos en que el período de vacaciones coincide con un período de incapacidad temporal derivada de una baja por enfermedad.

El Tribunal de Justicia destaca que la finalidad del derecho a vacaciones anuales consiste en permitir que los trabajadores/as descansen y dispongan de un período de ocio y esparcimiento.

A partir de esta sentencia los trabajadores/as tiene derecho a disfrutar de sus vacaciones anuales retribuidas coincidentes con un período de baja por enfermedad en un período posterior, con independencia del momento en que haya sobrevenido esa incapacidad laboral.

La recuperación del nuevo período de vacaciones del que el trabajador/a puede disfrutar una vez dado de alta médica, puede fijarse fuera del período de referencia de las vacaciones anuales en cuestión.

NOS HAN BAJADO LOS PRECIOS...Y EL DESCUENTO

Compañeros/as, la empresa ha iniciado la aplicación de un art.41ET con el fin de modificar el descuento en compras para empleados. Poniendo en marcha una bajada de descuentos que llegará hasta el 0% en muchas áreas exceptuando alimentación.

Esta medida, no sabemos si es consecuencia de la política de bajada de precios, de un ánimo absurdo a renunciar a los trabajadores/as como clientes o a copiar la política de Mercadona con sus trabajadores, donde no tienen ni un euro de descuento por ser personal.

Las explicaciones de la empresa son de falta de rentabilidad económica de estos departamentos y la imposibilidad de mantener un descuento en productos que puedan quedar, incluso, por debajo del coste.

Podríamos entender un reajuste en algunos departamentos muy concretos donde nuestro descuento es mayor que el del trabajador de esa empresa (caso Apple), pero hacerlo en tantas áreas, con tantas referencias, y coincidiendo con el momento donde la empresa nos explica que quiere que compremos más en la “casa” nos parece una contradicción de proporciones bíblicas.

Parece no darse cuenta la empresa que con este art.41 ET los que van a salir perjudicados no son los bolsillos de los trabajadores/as, que a fin de cuentas comprarán donde les resulte más barato, de tal forma que donde les bajen precios ellos comprarán y donde les suban precios no lo harán. Él que pierde es tan solo la empresa, que deja de ingresar a ese cliente que tiene cautivo y que tan alegremente va a poner en juego.

Lucharemos como siempre para minimizar el impacto de la medida y facilitar a los compañeros/as sus condiciones de compra, pero recordando a la empresa que si se pasa de rosca, si no da marcha atrás en sus planteamientos lo que cada uno vamos a hacer es aplicar la máxima comercial:

BUSQUE, COMPARE Y SI ENCUENTRA ALGO MEJOR; CÓMPRELO.