El pasado día 10 se constituyó la mesa para la negociación del primer convenio para Supercor y Opencor. El objetivo de esta negociación es unificar las condiciones laborales de ambas empresas con el fin de consolidar los puestos de trabajo.
En unos momentos en los que se ha puesto en duda la viabilidad de las empresas del grupo de El Corte Inglés, tras el ERTE aplicado en la Agencia de Viajes, se ha decidido aprovechar los recursos de dos de sus empresas para hacerlas viables. Esta nueva situación podría suponer una reubicación en caso de excedente de plantilla por caída de ventas en otra tienda, o también que no pasara lo sucedido en Supercor con algunos cierres, donde estos han supuesto despidos (Pamplona, Estepona en Málaga, Mislata o Uruguay en Valencia, etc).
La complejidad económica del momento para la negociación y el ansía de la empresa por reponerse al 40% de su caída en ventas, le ha llevado a proponernos esta barbaridad:
- Que no haya subidas durante la vigencia del Convenio.
- Desaparición del complemento salarial de antigüedad en Supercor.
- 5 días más de trabajo en Opencor, pasando de 223 a 228 a jornadas.
- Incrementar la jornada máxima anual de 1784 a 1826,27 horas.
- Jornada de lunes a domingo, sin abonar compensación alguna por el trabajo en domingo o festivo.
- Una flexibilidad de jornada de 55 horas para cada trimestre.
- Poder movernos de Supercor a Opencor y viceversa en caso de necesidades de la empresa.
- No complementar la bajas a partir de la 2ª situación de Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes.
- Que los turnos de vacaciones sean de 15 días en verano y 16 en invierno.
- Que la nocturnidad se pague a partir de las 24 horas.
- Calendarios mensuales.
- Desaparición de la bolsa de vacaciones.
Vamos, su único objetivo coger lo peor de cada casa y aplicárnoslo.
Nosotros no vamos a asumir estos planteamientos, así lo hemos manifestado en la mesa de negociación, nuestra lucha se centrará en que se coja aquello que funciona y que hemos conseguido mejorar durante estos años en cada empresa:
- Queremos mantener y mejorar los sistemas de rotación de libranzas y mejorar con descansos en fin de semana allí donde ahora no se dan.
- Que se mantengan los ingresos y que no se nos rebaje el salario.
- Que se trate de forma especial el trabajo en domingo y festivos, tal y como se viene realizando.
- Que se consolide la percepción de la antigüedad a aquellos/as que la viniéramos cobrando.
- Que se mantenga la jornada anual de convenio y que de ninguna manera vayamos al máximo de jornada del Estatuto que pretende la empresa.
- Que no se aplica la flexibilidad de horas recogida en el Estatuto de los Trabajadores y que es de un 10% de la jornada anual. Los trabajadores/as ya hemos demostrado con creces que cuando ha habido que cambiar o ampliar una jornada lo hemos hecho.
- Que los calendarios sigan siendo trimestrales o cuatrimestrales, no se puede conciliar vida laboral y familiar con calendarios mensuales y no creemos que la empresa sea capaz de hacer doce calendarios cada año.
- Que se recoja y regule de forma adecuada las condiciones que se han de dar para la cesión de trabajadores entre empresas.
- Que se establezcan un disfrute de vacaciones como el que se tiene hasta ahora.
- Que la nocturnidad se siga cobrado a partir del 22 horas.
- Que se siga complementando la IT, como mínimo, igual que se hace en estos momentos.
Estos son los puntos de la negociación que lucharemos por sacar adelante.
Os tendremos puntualmente informados, somos conscientes de vuestra preocupación y de la situación, ya que nosotros/as la sufrimos igual que vosotros/as, somos compañeros/as que trabajamos junto a ti en las tiendas, que tus condiciones son las nuestras y en estos momentos debemos permanecer unidos para conseguir un convenio que sea digno y bueno para todos nosotros/as.
La siguiente reunión se producirá el miércoles 16, ante cualquier duda consúltanos somos el único sindicato independiente en Supercor y Opencor, y nuestra responsabilidad con vosotros nos hace contaros las cosas tal y como son, para que de esta forma conozcáis la realidad del momento.
